紹興市柯橋區(qū)人力資源和社會保障局

勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書

                              紹柯人社監(jiān)罰決字〔2015〕23號

被行政處罰人：紹興柯橋柳西紡織有限公司。

法定代表人：姚兵。

根據(jù)職工投訴，我局執(zhí)法人員依法對你單位的勞動用工、工資發(fā)放等勞動保障情況進行調查，核實你單位拖欠馬小華等17名職工2015年6-9月份工資未付，金額共計人民幣106851元。2015年10月29日，執(zhí)法人員依法向你單位下達了《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》（紹柯人社監(jiān)令字〔2015〕425號），責令限期改正，但在限定期限內，你單位仍未付清上述職工工作期間剩余工資。

證明以上事實的證據(jù)如下：

證據(jù)一：你單位提供的營業(yè)執(zhí)照復印件及法定代表人身份證復印件各一份，證明單位的主體資格及法定代表人的身份信息。

證據(jù)二：對你單位法定代表人姚兵所作的調查詢問筆錄一份，證明你單位拖欠馬小華等職工2015年6-9月份工資的事實。

    證據(jù)三：你單位提供的拖欠職工工資清單一份，證明共拖欠馬小華等17名職工2015年6-9月份工資未付，拖欠工資數(shù)額共計人民幣106851元。

證據(jù)四：《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》（紹柯人社監(jiān)令字〔2015〕425號）及送達回證各一份，證明在2015年10月29日，我局執(zhí)法人員依法向你單位送達了該份限期改正指令書。

證據(jù)五：2015年11月16日，對陳亮等5名職工所做的調查詢問筆錄各一份，證明你單位提供的拖欠職工工資數(shù)額與職工本人所述無誤。

鑒于你單位未按照《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》（紹柯人社監(jiān)令字〔2015〕425號）的要求，在限期內整改到位。我局于2015年11月17日依法向你單位送達了《勞動保障監(jiān)察行政處罰告知書》（紹柯人社監(jiān)罰告字〔2015〕23號），擬對你單位處以罰款人民幣19000元。你單位在收到該《勞動保障監(jiān)察行政處罰告知書》后，立即籌措資金，并在2015年11月20日，付清上述16名職工剩余工資，同時與職工季新玉自行達成工資支付協(xié)議。

綜上所述，你單位逾期未按要求整改到位的違法行為事實清楚，證據(jù)確實充分。同時，本著教育為主、懲罰為輔的原則，依據(jù)國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（三）項之規(guī)定，“有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：……（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；”，決定對你單位處以罰款人民幣2000元（大寫：貳仟圓整）。

請你單位在收到本行政處罰決定書之日起十五日內來我局領取繳款書并到瑞豐銀行各網點處繳納罰款，逾期不繳納罰款的，將按照《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第（一）項之規(guī)定，每日按罰款的百分之三加處罰款。

如你單位對本行政處罰決定不服，在收到處罰決定書之日起六十日內可以向紹興市人力資源和社會保障局或紹興市柯橋區(qū)人民政府申請行政復議，也可以在六個月內向紹興市柯橋區(qū)人民法院提起訴訟，期滿不申請行政復議，不提起訴訟，又不自覺履行的，我局將依法申請人民法院強制執(zhí)行。

                          二○一五年十一月二十三日