武漢市第一家獵頭公司 武漢獵頭－湖北天行健人才顧問服務(wù)有限公司成立于1998年6月，是經(jīng)武漢市政府批準(zhǔn)注冊的首家具有提供人才獵頭服務(wù)及從事人力資源開發(fā)、企業(yè)管理研究資格的專業(yè)公司。本公司致力于以專業(yè)化的操作流程為實(shí)力公司提供所需的人才或其他委托服務(wù)，也為不便在人才市場公開露面的人才提供良好的發(fā)展機(jī)會和優(yōu)厚待遇及寬松環(huán)境。 我們的服務(wù)宗旨 成就人才，滿足企業(yè)，貢獻(xiàn)社會。 我們的專業(yè)顧問 我們的顧問出自經(jīng)驗(yàn)豐富的跨國公司人事經(jīng)理，在人力資源方面有著廣泛盛譽(yù)，具有堅(jiān)實(shí)的甄選判別人才能力。更有數(shù)名經(jīng)驗(yàn)豐富的港臺及海外人力資源專家加盟，為公司專業(yè)化獵頭及顧問服務(wù)提供高品質(zhì)保證。 我們的目標(biāo)客戶 我們的客戶包括大集團(tuán)、國際公司、民營企業(yè)、國有企業(yè)以及充滿活力的中、小企業(yè)，為客戶吸納具備經(jīng)營管理或?qū)I(yè)技能素質(zhì)的人才是我們的主要業(yè)務(wù)，同時也提供企業(yè)管理顧問、人力資源開發(fā)、市場策劃、員工培訓(xùn)、人才及勞務(wù)租賃等服務(wù)。 我們的尋訪及顧問網(wǎng)絡(luò) 我們將西方先進(jìn)的人才管理經(jīng)驗(yàn)與中國國情相結(jié)合，實(shí)行的是一套行之有效的以小機(jī)構(gòu)、大網(wǎng)絡(luò)為經(jīng)營拓展策略的管理模式。獵頭的尋訪能力及網(wǎng)絡(luò)不僅覆蓋華中地區(qū)，而且拓展至國內(nèi)各大城市并通達(dá)國際。同時我們還擁有歐美合作伙伴及相當(dāng)數(shù)量的兼職獵手，他們分布在不同的行業(yè)和區(qū)域，為給企業(yè)提供深層次的咨詢顧問服務(wù)和獵頭提供了高品質(zhì)保證。 我們的人力資源 來自各類高層職位的人才信息，包括企業(yè)運(yùn)營、人力資源、財務(wù)、市場、銷售、法律等；涉及專業(yè)領(lǐng)域：計(jì)算機(jī)、通訊、醫(yī)藥、機(jī)械、消費(fèi)品、化工、生物、房地產(chǎn)、法律等，因此有能力將不斷成長的人才資源與企業(yè)千變?nèi)f化的職位需求進(jìn)行有效匹配。 我們的管理 公司現(xiàn)有管理咨詢工作人員十余人。公司總經(jīng)理具有外企高層人力資源管理數(shù)十年的工作背景，其它高層管理人員均具備任職跨國公司的豐富人事工作經(jīng)驗(yàn)，在人力資源領(lǐng)域有著廣泛盛譽(yù)，熟悉國家各項(xiàng)勞動政策法規(guī)，具有堅(jiān)實(shí)的甄選判別人才和企業(yè)人事管理的能力。 我們的榮譽(yù) 鑒于我們在武漢率先推出人才租賃及人才獵頭服務(wù)的成功業(yè)績，國內(nèi)各大重點(diǎn)宣傳媒體都先后對我們開展了專題報道，它們有：中央電視2臺、湖南衛(wèi)視、文匯報、長江日報、武漢晚報、北京人才市場報、《中國社會保障》雜志等，在業(yè)界獲得同行的一致贊許。公司當(dāng)選為武漢市民政局批準(zhǔn)的人才交流協(xié)會常務(wù)理事單位，武漢市唯一的民營人才交流先進(jìn)單位，總經(jīng)理朱光輝先生則被市人事局授予“先進(jìn)個人”稱號。省、市重要領(lǐng)導(dǎo)也曾專門來公司調(diào)研和檢查工作。 2007年我們繼續(xù)當(dāng)選為行業(yè)協(xié)會（原武漢市人才交流協(xié)會）常務(wù)理事單位?？偨?jīng)理朱光輝先生當(dāng)選為人才行業(yè)協(xié)會（原武漢市人才交流協(xié)會）副會長。 我們的架構(gòu) 獵頭運(yùn)作中心：致力于為客戶提供中、人才及特殊崗位的招聘及相關(guān)咨詢。 人才租賃中心： 根據(jù)委托單位的用工需求，提供專業(yè)人才、勞務(wù)的租憑服務(wù)。具體服項(xiàng)目涉及人才的引進(jìn)、員工的管理、工資的發(fā)放、保險金的繳納、檔案和戶口的掛靠、勞動關(guān)系的保存及勞資糾紛的處理等。 企業(yè)培訓(xùn)顧問中心： 為企業(yè)建立并完善培訓(xùn)體系、為企業(yè)員工進(jìn)行長 年培訓(xùn)、個人職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)、舉辦名人講座報告會及市場營銷培訓(xùn)、財務(wù)管理培訓(xùn)、生產(chǎn)經(jīng)營培訓(xùn)等。并提供人力資源管理體系建立及完善，薪酬福利調(diào)查分析、企業(yè)文化建立、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理等。